El proceso busca obtener los mejores talentos en una organización para lograr una ventaja competitiva en el mercado. Su enfoque se centra en evitar un proceso de selección deficiente, con alta rotación y costos elevados por despidos.
El servicio ofrecido permite encontrar a los candidatos más adecuados para los cargos solicitados a través de un análisis de competencias, que considera diversos aspectos de los postulantes, como educación, personalidad, comportamiento, capacidad intelectual, experiencia, conocimientos y habilidades. Esto garantiza una contratación eficiente que se ajusta a las necesidades de la empresa.

La Evaluación de Desempeño es una revisión periódica y objetiva de la ejecución de actividades y resultados de los colaboradores. Su objetivo es medir de manera objetiva si las metas y resultados propuestos por la empresa se están cumpliendo de manera efectiva, para corregir desviaciones y alinear a los colaboradores hacia los objetivos estratégicos. El servicio ofrecido permite diagnosticar las fortalezas y debilidades del trabajo de cada colaborador, mejorando su desarrollo integral a través de planes de acción que incluyen reconocimiento, incentivos, reforzamiento y otros.

El Manual de Funciones es un instrumento de administración de personal que refleja las funciones, competencias y perfiles establecidos para todos los cargos de la organización. Su objetivo es lograr una correcta gestión de los colaboradores a través de la creación o eliminación de cargos. El servicio ofrecido por nuestra empresa está orientado a construir un Manual adecuado, personalizado y actualizado, levantando los perfiles existentes dentro de la organización. Esto permitirá a la empresa disponer de una herramienta para el control, seguimiento, delegación de funciones y optimización de recursos.

La motivación laboral es un fenómeno que impacta directamente en el comportamiento de los colaboradores y en los resultados de la organización. Un trabajador motivado muestra mejores actitudes que uno que no lo está, lo que afecta el clima organizacional. Nuestra empresa se enfoca en conocer el nivel de incentivo y motivación de las personas para crear planes de acción que incluyan estrategias de motivación y lograr la satisfacción de los colaboradores.

El servicio ofrecido por Externa Talent Hunters busca intervenir de manera externa en los procesos y subsistemas de Talento Humano de empresas para brindar un seguimiento continuo en el día a día. Su objetivo es ofrecer distintos servicios de Recursos Humanos a las empresas para construir un Departamento de Talento Humano consolidado que cubra todas las necesidades que surjan en esta área.

El Assessment Center es una técnica de evaluación de competencias basada en la observación directa de comportamientos y desempeños. Este servicio se enfoca en analizar el perfil del cliente, definir las competencias a medir y aplicar uno o dos casos de Assessment Center para evaluar las competencias de los candidatos y obtener una visión clara de sus capacidades.